Licenziamento Illegittimo

Come Funziona

I vantaggi di AvvocatoFlash

Un Network di oltre 200 Avvocati

Organizza Video chiamate con il tuo Avvocato

Condividi Online i Tuoi Documenti

+200

Avvocati a tua disposizione

9-20h

Disponibili dalle 9-20h dal Lun-Ven

+50.000

Richieste di Supporto Legale gestite

Cos'\u00e8 il Licenziamento Illegittimo

Il licenziamento illegittimo \u00e8 quello intimato dal datore di lavoro senza i requisiti di legge o senza seguire la procedura corretta. In Italia il diritto del lavoratore a non essere licenziato senza giusta causa \u00e8 protetto dall'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) e, per i contratti dal 7 marzo 2015, dal D.Lgs. 23/2015 sul contratto a tutele crescenti.

Esistono due grandi categorie di tutela: la tutela reintegratoria, che consente al lavoratore di tornare al proprio posto, e la tutela risarcitoria, che prevede invece un'indennit\u00e0 economica. Quale si applica dipende dalle dimensioni aziendali, dall'anno di assunzione e dalla tipologia del vizio del licenziamento.

I principali tipi di licenziamento illegittimo sono: il licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, il licenziamento discriminatorio (sempre nullo), il licenziamento con vizi di forma (mancanza della comunicazione scritta o delle motivazioni) e il licenziamento ritorsivo (adottato per vendetta o rappresaglia).

Quando Hai Bisogno di un Avvocato

Se ritieni che il tuo licenziamento sia ingiusto, i tempi per agire sono strettissimi. La legge italiana impone di impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della lettera con una comunicazione stragiudiziale al datore di lavoro. Dopo l'impugnazione, hai ulteriori 180 giorni per depositare il ricorso al Giudice del Lavoro competente.

Un avvocato del lavoro \u00e8 indispensabile per: valutare se il licenziamento \u00e8 effettivamente illegittimo, predisporre la lettera di impugnazione stragiudiziale, raccogliere le prove necessarie, presentare il ricorso giudiziale e negoziare un'eventuale accordo bonario con l'azienda. Agire senza assistenza legale in questa materia \u00e8 rischioso: un errore procedurale pu\u00f2 far decadere tutti i tuoi diritti.

Tipologie di Licenziamento

La legge italiana prevede diverse tipologie di licenziamento individuale. Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) non prevede preavviso ed \u00e8 giustificato solo da comportamenti gravissimi del dipendente. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (art. 3 L. 604/1966) riguarda mancanze disciplinari meno gravi e prevede il preavviso. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u00e8 quello legato a ragioni economiche o organizzative dell'azienda.

Il licenziamento discriminatorio \u00e8 nullo per legge e d\u00e0 sempre diritto alla reintegra. Il licenziamento collettivo riguarda le riduzioni di personale in aziende con almeno 15 dipendenti e segue una procedura specifica con l'intervento dei sindacati. In tutti i casi, qualsiasi vizio formale o sostanziale pu\u00f2 rendere il licenziamento illegittimo.

Come Funziona con AvvocatoFlash

Descrivi la tua situazione

Compila il modulo in questa pagina spiegando cosa è successo: quando hai ricevuto la lettera di licenziamento, per quale motivo, e se hai già impugnato. Nessun tecnicismo richiesto.

Vieni abbinato a un avvocato del lavoro

Un avvocato specializzato in diritto del lavoro riceve la tua richiesta e la valuta. Selezioniamo il professionista più adatto alla tua situazione specifica.

Ricevi assistenza entro 24 ore

L’avvocato ti ricontatta generalmente entro 24 ore lavorative per una prima valutazione senza impegno. Se decidi di procedere, ricevi un preventivo chiaro prima di iniziare.

Quanto Costa un Avvocato per Licenziamento?

I costi variano in base alla complessit\u00e0 del caso e alla fase procedurale. Usa il tool qui sotto per una stima orientativa.

Quanto costa un avvocato?

Seleziona l'area legale e il tipo di caso per una stima orientativa dei costi.

Seleziona un'area legale e il tipo di caso per vedere la stima dei costi

* Stime orientative basate su tariffe medie di mercato italiane. Il costo effettivo dipende dalla complessità del caso, dal professionista scelto e dalle ore di lavoro necessarie. La prima consulenza su AvvocatoFlash è gratuita.

Avvocato per Licenziamento nelle Principali Citt\u00e0

Avvocato a Milano Avvocato a Roma Avvocato a Torino Avvocato a Bologna Avvocato a Brescia Avvocato a Bergamo Avvocato a Como Avvocato a Varese Avvocato a Napoli Avvocato a Venezia Avvocato a Firenze Avvocato a Padova

Domande Frequenti

Cos’è il licenziamento per giusta causa?

Il licenziamento per giusta causa è quello disposto dal datore di lavoro in seguito a un comportamento del dipendente così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. Esempi tipici: furto, falsificazione di documenti, insubordinazione grave. Non prevede preavviso né indennità sostitutiva. Se ritieni che la giusta causa non sussistesse, puoi impugnare il licenziamento entro 60 giorni.

Entro quando posso impugnare il licenziamento?

Devi impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione con una lettera stragiudiziale (raccomandata, PEC o consegna a mano). Dopo l’impugnazione stragiudiziale, hai altri 180 giorni per depositare il ricorso al Giudice del Lavoro. Se non rispetti questi termini, il diritto si estingue. È fondamentale agire subito: contatta un avvocato del lavoro appena ricevi la lettera di licenziamento.

Ho diritto alla NASpI se sono stato licenziato?

Sì, in caso di licenziamento (anche per giusta causa o giustificato motivo) hai generalmente diritto alla NASpI, l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS. I requisiti principali sono: essere in stato di disoccupazione involontaria, aver versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti e aver lavorato almeno 30 giorni nell’anno precedente la disoccupazione. La domanda va presentata entro 68 giorni dall’evento.

Posso essere reintegrato nel mio posto di lavoro?

Dipende dall’anno di assunzione e dalle dimensioni aziendali. Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori prevede la reintegra in caso di licenziamento illegittimo in aziende con più di 15 dipendenti. Per chi è stato assunto dopo tale data con il contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015), la reintegra è prevista solo in casi specifici (licenziamento discriminatorio, per motivo illecito, o fatto materialmente insussistente nel disciplinare). Negli altri casi si applica la tutela indennitaria.

Cosa si intende per licenziamento discriminatorio?

Il licenziamento discriminatorio è quello intimato per motivi legati a: sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche, condizioni personali o sociali, affiliazione sindacale, gravidanza, maternità o paternità. È nullo per legge a prescindere dal numero di dipendenti dell’azienda e dall’anno di assunzione, e il lavoratore ha sempre diritto alla reintegra nel posto di lavoro.

Cosa fare se ho ricevuto una lettera di licenziamento?

Prima di tutto, non firmare nulla senza aver consultato un avvocato. Controlla la data di ricezione (da quel giorno decorrono i 60 giorni per l’impugnazione). Raccogli tutta la documentazione: buste paga, contratto, comunicazioni aziendali, testimonianze. Contatta subito un avvocato del lavoro per valutare se il licenziamento è legittimo e quali sono le tue opzioni.

Qual è la differenza tra giustificato motivo soggettivo e oggettivo?

Il giustificato motivo soggettivo riguarda comportamenti del lavoratore che non raggiungono la soglia della giusta causa ma giustificano il licenziamento con preavviso (es. scarso rendimento, reiterate violazioni disciplinari). Il giustificato motivo oggettivo riguarda invece ragioni economiche-organizzative dell’azienda indipendenti dal comportamento del dipendente (es. soppressione del posto di lavoro, riorganizzazione aziendale, crisi). In entrambi i casi è previsto il preavviso o la relativa indennità sostitutiva.

L’azienda deve pagarmi il TFR anche se mi licenzia?

Sì, il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) matura per ogni anno lavorato e deve essere corrisposto dal datore di lavoro alla fine del rapporto, indipendentemente dal motivo della cessazione: licenziamento per giusta causa, giustificato motivo, accordo o dimissioni. Se il TFR non ti viene pagato puoi agire legalmente per recuperarlo, anche tramite un decreto ingiuntivo.

Un avvocato a tua disposizione ogni volta che ti serve

Oltre 200 avvocati in tutta Italia pronti a risolvere i tuoi problemi legali ad un costo fisso.

Potrebbero Interessarti Anche

Mobbing sul Lavoro TFR Non Pagato Dimissioni Avvocato Online Consulenza Legale Gratuita